Travail mineur en temps de guerre : que retenir

Le Service du travail de l'État d'Ukraine rappelle les exigences de base pour l'emploi des mineurs ukrainiens, car la fin de l'année scolaire et le désir d'aider le pays et la famille incitent de plus en plus d'adolescents à chercher un emploi.

À quel âge est-il permis de commencer à travailler et quelle est la durée de la semaine de travail ?

• à partir de 14 ans - pendant le temps libre des études, avec le consentement d'un des parents ou d'un tuteur et à condition d'effectuer uniquement des travaux légers ;

• à partir de 15 ans - avec le consentement d'un des parents ou d'un tuteur ;

• à partir de 16 ans - sans restrictions.

Il est interdit d'employer des enfants de moins de 14 ans.

Dans les conditions de l'état de guerre, la durée de la semaine de travail autorisée peut atteindre jusqu'à 50 heures.

Types de travail interdits pour les mineurs

Les adolescents ne peuvent pas travailler dans des conditions dangereuses et nuisibles.

Effectuer des travaux lourds et souterrains, tels que le traitement de fonderie ou les travaux de construction ou d'assemblage, et tout autre travail inclus dans la Liste des travaux lourds et des travaux avec des conditions de travail nuisibles et dangereuses.

Sont également interdits : le travail de nuit, le travail le week-end, les heures supplémentaires et les déplacements professionnels.

Pour les employés de moins de 18 ans, il existe des normes concernant le poids des objets qui sont autorisés à être déplacés et soulevés.

Conditions spéciales d'emploi

Les travailleurs mineurs dans les relations de travail ont les mêmes droits que les travailleurs adultes. Le salaire est fixé au niveau d'un employé adulte. Cependant, une liste d'avantages a été élaborée pour les adolescents :

• limitation des motifs de licenciement - lorsque le licenciement est initié par l'employeur, le consentement doit être obtenu auprès du service des affaires des enfants ;

• la durée pour laquelle le premier lieu de travail est fourni doit dépasser 2 ans ;

• absence de période d'essai ;

• vacances supplémentaires pour passer des examens ;

• quotas d'emploi.

Règles d'emploi

Lors de l'embauche de mineurs, un certain nombre d'exigences doivent être respectées :

1. Un contrat de travail doit être conclu uniquement par écrit.

2. L'employé ne doit avoir aucune contre-indication médicale - un certificat doit être fourni.

3. Examen médical annuel avant d'atteindre l'âge de 21 ans.

4. Enregistrement spécial avec la date de naissance.

5. La durée des congés annuels est de 31 jours (pour la période de l'état de guerre, 24 jours). Les vacances peuvent être prises à tout moment convenable sans avoir à travailler continuellement pendant six mois avant qu'elles ne soient accordées.