Lavoro minorile durante la guerra: cosa ricordare

Il Servizio di Lavoro Statale dell'Ucraina ricorda i requisiti di base per l'impiego dei minori ucraini poiché la fine dell'anno scolastico e il desiderio di aiutare il paese e la famiglia stimolano sempre più adolescenti a cercare lavoro.

A che età è consentito iniziare a lavorare e qual è la durata della settimana lavorativa?

• a partire dai 14 anni - nel tempo libero dagli studi, con il consenso di uno dei genitori o di un tutore e a condizione di svolgere solo lavori leggeri;

• a partire dai 15 anni - con il consenso di uno dei genitori o di un tutore;

• a partire dai 16 anni - senza restrizioni.

È vietato impiegare bambini di età inferiore ai 14 anni.

In condizioni di stato di guerra, la durata della settimana lavorativa consentita arriva fino a 50 ore.

Tipi di lavoro vietati per i minori

Gli adolescenti non possono lavorare in condizioni pericolose e dannose.

Svolgere lavori pesanti e sotterranei, come lavorazioni di fonderia o lavori di costruzione o assemblaggio, e qualsiasi altro lavoro incluso nell'elenco dei lavori pesanti e dei lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose.

Sono inoltre vietati: lavoro notturno, nei fine settimana, lavoro straordinario e trasferte.

Per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni, ci sono standard per il peso delle cose che sono ammissibili per il movimento e il sollevamento.

Condizioni speciali di impiego

I lavoratori minorenni nei rapporti di lavoro hanno gli stessi diritti dei lavoratori adulti. Lo stipendio è fissato al livello di un dipendente adulto. Tuttavia, è stato sviluppato un elenco di benefici per gli adolescenti:

• limitazione dei motivi di licenziamento – quando il licenziamento è avviato dal datore di lavoro, deve essere ottenuto il consenso del servizio per le questioni infantili;

• il termine per il quale è fornito il primo posto di lavoro deve superare i 2 anni;

• assenza di un periodo di prova;

• ferie aggiuntive per sostenere esami;

• quote di assunzione.

Regole di assunzione

Quando si assumono minori, devono essere soddisfatti una serie di requisiti:

1. Un contratto di lavoro deve essere concluso solo per iscritto.

2. Il dipendente non deve avere controindicazioni mediche - deve essere fornito un certificato.

3. Visita medica annuale prima di raggiungere i 21 anni.

4. Registrazione speciale con la data di nascita.

5. La durata delle ferie annuali è di 31 giorni (per il periodo di stato di guerra, 24 giorni). Le ferie possono essere prese in qualsiasi momento conveniente senza dover lavorare ininterrottamente per sei mesi prima che vengano concesse.