Drobne prace w czasie wojny: co warto pamiętać

Państwowa Służba Pracy Ukrainy przypomina o podstawowych wymaganiach dotyczących zatrudniania ukraińskich nieletnich, ponieważ koniec roku szkolnego i chęć pomocy krajowi oraz rodzinie stymulują coraz więcej nastolatków do poszukiwania pracy.

W jakim wieku można rozpocząć pracę i jaka jest długość tygodnia pracy?

• od 14 roku życia - w wolnym czasie od nauki, za zgodą jednego z rodziców lub opiekuna i pod warunkiem wykonywania tylko lekkiej pracy;

• od 15 roku życia - za zgodą jednego z rodziców lub opiekuna;

• od 16 roku życia - bez ograniczeń.

Zatrudnianie dzieci poniżej 14 roku życia jest zabronione.

W warunkach stanu wojennego dopuszczalny czas pracy wynosi do 50 godzin tygodniowo.

Rodzaje pracy zabronione dla nieletnich

Nastolatkowie nie mogą pracować w warunkach niebezpiecznych i szkodliwych.

Wykonywać ciężkiej i podziemnej pracy, takiej jak obróbka odlewnicza lub prace budowlane czy montażowe, oraz wszelkich innych prac zawartych w Liście prac ciężkich i prac w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy.

Zabronione są również: prace nocne, w weekendy, prace w nadgodzinach oraz wyjazdy służbowe.

Dla pracowników poniżej 18 roku życia istnieją normy dotyczące wagi rzeczy, które są dopuszczalne do przenoszenia i podnoszenia.

Specjalne warunki zatrudnienia

Nieletni pracownicy w stosunkach pracy mają takie same prawa jak dorośli pracownicy. Wynagrodzenie ustalane jest na poziomie pracownika dorosłego. Opracowano jednak listę przywilejów dla nastolatków:

• ograniczenie podstaw do zwolnienia – gdy zwolnienie inicjuje pracodawca, należy uzyskać zgodę z urzędu ds. dzieci;

• okres, na który zapewnione jest pierwsze miejsce pracy, musi przekraczać 2 lata;

• brak okresu próbnego;

• dodatkowe urlopy na zdawanie egzaminów;

• kwoty zatrudnienia.

Reguły zatrudnienia

Przy zatrudnianiu nieletnich należy spełnić szereg wymagań:

1. Umowa o pracę musi być zawarta wyłącznie na piśmie.

2. Pracownik nie może mieć przeciwwskazań medycznych - należy przedstawić zaświadczenie.

3. Coroczne badanie lekarskie przed ukończeniem 21 roku życia.

4. Specjalna rejestracja z datą urodzenia.

5. Czas trwania urlopu rocznego wynosi 31 dni (w okresie stanu wojennego 24 dni). Urlop można wykorzystać w dowolnym dogodnym czasie bez konieczności pracy przez sześć miesięcy przed jego przyznaniem.