Trabajo menor durante la guerra: qué recordar

El Servicio Laboral del Estado de Ucrania recuerda los requisitos básicos para el empleo de menores ucranianos, ya que el final del año escolar y el deseo de ayudar al país y a la familia estimulan a cada vez más adolescentes a buscar trabajo.

¿A qué edad se permite comenzar a trabajar y cuál es la duración de la semana laboral?

• a partir de los 14 años - en el tiempo libre de los estudios, con el consentimiento de uno de los padres o un tutor y bajo la condición de realizar solo trabajos ligeros;

• a partir de los 15 años - con el consentimiento de uno de los padres o un tutor;

• a partir de los 16 años - sin restricciones.

Está prohibido emplear a niños menores de 14 años.

En las condiciones de ley marcial, la duración de la semana laboral permitida alcanza hasta 50 horas.

Tipos de trabajo prohibidos para menores

Los adolescentes no pueden trabajar en condiciones peligrosas y nocivas.

Realizar trabajos pesados y subterráneos, como procesamiento de fundición o trabajos de construcción o montaje, y cualquier otro trabajo incluido en la Lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas.

También están prohibidos: trabajar de noche, los fines de semana, horas extras y viajes de negocios.

Para los empleados menores de 18 años, existen normas para el peso de las cosas que son permisibles para mover y levantar.

Condiciones especiales de empleo

Los trabajadores menores de edad en relaciones laborales tienen los mismos derechos que los trabajadores adultos. El salario se establece al nivel de un empleado adulto. Sin embargo, se ha desarrollado una lista de beneficios para los adolescentes:

• limitación de motivos para el despido - cuando el despido es iniciado por el empleador, se debe obtener el consentimiento del servicio de asuntos infantiles;

• el plazo por el cual se proporciona el primer lugar de trabajo debe exceder 2 años;

• ausencia de un período de prueba;

• vacaciones adicionales para presentar exámenes;

• cuotas de empleo.

Reglas de empleo

Al contratar a menores, se deben cumplir una serie de requisitos:

1. Un contrato de trabajo debe celebrarse solo por escrito.

2. El empleado no debe tener contraindicaciones médicas - se debe proporcionar un certificado.

3. Examen médico anual antes de cumplir 21 años.

4. Registro especial con la fecha de nacimiento.

5. La duración de las vacaciones anuales es de 31 días (para el período de ley marcial, 24 días). Las vacaciones se pueden tomar en cualquier momento conveniente sin tener que trabajar continuamente durante seis meses antes de que se concedan.