Licenciement d'un employé à l'initiative de l'employeur : règles actuelles en Ukraine en 2024

Selon la loi, l'Ukraine a une certaine procédure pour licencier des employés. Ces règles doivent être suivies par tous les employeurs. Découvrez les motifs de licenciement en 2024 et les dernières modifications législatives

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En 2024, l'Ukraine a certaines règles concernant le licenciement des employés à l'initiative de l'employeur. Ces règles sont régies par le Code du travail de l'Ukraine (Code du travail) et d'autres réglementations. La procédure de licenciement des employés en Ukraine est décrite ci-dessous.

Motifs de licenciement d'un employé

Les principaux motifs de licenciement d'un employé à l'initiative de l'employeur incluent :

- réduction des effectifs ou réorganisation de l'entreprise ;

- incompatibilité de l'employé avec le poste occupé ;

- échec systématique à exécuter les tâches de travail ;

- absence non autorisée au travail ;

- se présenter au travail en état d'ivresse ;

- vol de biens de l'employeur.

En retour, l'employeur est obligé de suivre une certaine procédure.

Procédure de licenciement des employés

Selon la loi ukrainienne, lors du licenciement d'un employé, un employeur doit respecter les règles suivantes :

- informer l'employé du licenciement imminent dans le délai établi par la loi ;

- obtenir le consentement du syndicat (si l'employé est membre du syndicat) ;

- proposer à l'employé un autre poste au sein de l'entreprise (en cas de réduction des effectifs) ;

- payer tous les montants dus à l'employé lors du licenciement.

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Raisons de licenciement d'un employé en 2024 : changements récents

Le 27 septembre 2024, la Loi de l'Ukraine 3768-IX est entrée en vigueur, apportant des modifications significatives à la législation du travail du pays. Les nouvelles dispositions élargissent les pouvoirs des employeurs et établissent des motifs supplémentaires de licenciement des employés. Examinons les aspects clés de ces changements.

Extension des motifs de licenciement

Selon l'article 40 modifié du Code du travail, les employeurs ont de nouveaux motifs de résiliation des contrats de travail, y compris

- condamnation d'un employé pour un crime contre la sécurité nationale de l'Ukraine (sauf dans les cas de libération de l'exécution d'une peine avec sursis) ;

- non-respect des règles de conduite au sein de l'entreprise.

Ces changements s'appliquent aux contrats de travail à durée indéterminée et à durée déterminée.

Introduction des règles de conduite au sein de l'entreprise

La Loi introduit un nouveau concept - 'règles de conduite au sein de l'entreprise'. Conformément à l'article 142 du Code du travail, ces règles peuvent être incluses dans le règlement intérieur du travail et contenir des dispositions sur :

- obligations de ne pas divulguer des informations restreintes ;

- conditions de travail avec des informations confidentielles.

Pour les entreprises d'importance stratégique et d'infrastructure critique, l'établissement de telles règles est obligatoire.

Nouveaux motifs de suspension du travail

L'article 46 du Code du travail permet désormais la suspension des employés en cas d'inspection officielle dans des installations d'État d'importance stratégique et d'infrastructure critique.

Le rôle des syndicats

La Loi exige le consentement de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire pour licencier un employé pour faute. Cependant, cette disposition ne s'applique pas en temps de guerre, sauf pour le licenciement des employés élus aux organes syndicaux.

Particularités de la loi martiale

Conformément à l'article 5(2) de la Loi de l'Ukraine 'Sur l'organisation des relations de travail en temps de guerre', l'exigence du consentement du syndicat pour licencier ne s'applique pas en temps de guerre, sauf dans les cas de licenciement de membres des organes syndicaux.

Les nouveaux changements dans la législation du travail de l'Ukraine reflètent le désir de l'État d'adapter les relations de travail aux réalités modernes, en particulier dans le contexte d'une attention accrue aux questions de sécurité nationale. Les experts recommandent aux employeurs et aux employés de lire attentivement les nouvelles dispositions pour éviter d'éventuels conflits.

Il peut parfois être difficile pour les Ukrainiens et les étrangers de comprendre la procédure d'emploi en Ukraine. Pour mieux comprendre toutes les nuances, nous vous conseillons de contacter un spécialiste. Les avocats de Visit Ukraine sont prêts à vous fournir un soutien juridique professionnel pour l'obtention de permis de séjour et de travail, ainsi que pour résoudre d'autres problèmes de migration.

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Photo : Freepik

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