Despido de un empleado a iniciativa del empleador: reglas actuales en Ucrania en 2024

Según la ley, Ucrania tiene un procedimiento determinado para despedir empleados. Estas reglas deben ser seguidas por todos los empleadores. Descubre más sobre las causas de despido en 2024 y los últimos cambios en la legislación

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En 2024, Ucrania tiene ciertas reglas respecto al despido de empleados a iniciativa del empleador. Estas reglas están regidas por el Código Laboral de Ucrania (Código Laboral) y otras regulaciones. A continuación se describe el procedimiento para el despido de empleados en Ucrania.

Motivos para despedir a un empleado

Los principales motivos para despedir a un empleado a iniciativa del empleador incluyen:

- reducción de personal o reorganización de la empresa;

- incompatibilidad del empleado con el puesto que ocupa;

- incumplimiento sistemático de las obligaciones laborales;

- ausencia no autorizada del trabajo;

- presentarse al trabajo en estado de ebriedad;

- robo de propiedad del empleador.

Por su parte, el empleador está obligado a seguir un cierto procedimiento.

Procedimiento para despedir empleados

De acuerdo con la ley ucraniana, al despedir a un empleado, un empleador debe cumplir con las siguientes reglas:

- notificar al empleado sobre el despido inminente dentro del plazo establecido por la ley;

- obtener el consentimiento del sindicato (si el empleado es miembro del sindicato);

- ofrecer al empleado otro trabajo en la empresa (en caso de reducción de personal);

- pagar todas las cantidades adeudadas al empleado al momento del despido.

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Razones para despedir a un empleado en 2024: cambios recientes

El 27 de septiembre de 2024, entró en vigor la Ley de Ucrania 3768-IX, que realiza enmiendas significativas a la legislación laboral del país. Las nuevas disposiciones amplían los poderes de los empleadores y establecen motivos adicionales para el despido de empleados. Veamos los aspectos clave de estos cambios.

Ampliación de motivos para el despido

De acuerdo con el Artículo 40 enmendado del Código Laboral, los empleadores tienen nuevos motivos para la terminación de contratos laborales, incluyendo

- condena de un empleado por un delito contra la seguridad nacional de Ucrania (excepto en casos de liberación de cumplir una condena con libertad condicional);

- incumplimiento de las reglas de conducta en la empresa.

Estos cambios se aplican tanto a contratos laborales indefinidos como a contratos de trabajo por tiempo determinado.

Introducción de reglas de conducta en la empresa

La Ley introduce un nuevo concepto: 'reglas de conducta en la empresa'. De acuerdo con el Artículo 142 del Código Laboral, estas reglas pueden incluirse en el reglamento interno de trabajo y contener disposiciones sobre:

- obligaciones de no divulgar información restringida;

- condiciones de trabajo con información confidencial.

Para las empresas de importancia estratégica e infraestructura crítica, el establecimiento de tales reglas es obligatorio.

Nuevos motivos para la suspensión del trabajo

El Artículo 46 del Código Laboral ahora permite la suspensión de empleados en caso de una inspección oficial en instalaciones estatales de importancia estratégica e infraestructura crítica.

El papel de los sindicatos

La Ley requiere el consentimiento del órgano electo de la organización sindical primaria para despedir a un empleado por mala conducta. Sin embargo, esta disposición no se aplica bajo la ley marcial, excepto para el despido de empleados elegidos para órganos sindicales.

Particularidades de la ley marcial

De acuerdo con el Artículo 5(2) de la Ley de Ucrania 'Sobre la Organización de las Relaciones Laborales bajo Ley Marcial', el requisito del consentimiento del sindicato para despedir no se aplica durante la ley marcial, excepto en casos de despido de miembros de órganos sindicales.

Los nuevos cambios en la legislación laboral de Ucrania reflejan el deseo del estado de adaptar las relaciones laborales a las realidades modernas, en particular en el contexto de una mayor atención a los problemas de seguridad nacional. Los expertos recomiendan que tanto empleadores como empleados lean cuidadosamente las nuevas disposiciones para evitar conflictos potenciales.

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Foto: Freepik

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