Licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro: norme attuali in Ucraina nel 2024

Secondo la legge, l'Ucraina ha una certa procedura per il licenziamento dei dipendenti. Queste regole devono essere seguite da tutti i datori di lavoro. Scopri di più sui motivi di licenziamento nel 2024 e le ultime modifiche legislative

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Nel 2024, l'Ucraina ha determinate regole riguardanti il licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro. Queste regole sono disciplinate dal Codice del Lavoro dell'Ucraina (Codice del Lavoro) e da altre normative. La procedura per il licenziamento dei dipendenti in Ucraina è descritta di seguito.

Motivi per licenziare un dipendente

I principali motivi per licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro includono:

- riduzione del personale o riorganizzazione dell'azienda;

- incompatibilità del dipendente con la posizione ricoperta;

- mancato rispetto sistematico dei doveri lavorativi;

- assenza non autorizzata dal lavoro;

- presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza;

- furto di beni del datore di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato a seguire una certa procedura.

Procedura per il licenziamento dei dipendenti

Secondo la legge ucraina, quando si licenzia un dipendente, il datore di lavoro deve rispettare le seguenti regole:

- notificare il dipendente del licenziamento imminente entro i termini stabiliti dalla legge;

- ottenere il consenso del sindacato (se il dipendente è un membro del sindacato);

- offrire al dipendente un altro lavoro presso l'azienda (in caso di riduzione del personale);

- pagare tutte le somme dovute al dipendente al momento del licenziamento.

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Motivi per licenziare un dipendente nel 2024: cambiamenti recenti

Il 27 settembre 2024, è entrata in vigore la Legge dell'Ucraina 3768-IX, che apporta modifiche significative alla legislazione del lavoro del paese. Le nuove disposizioni ampliano i poteri dei datori di lavoro e stabiliscono ulteriori motivi per il licenziamento dei dipendenti. Diamo un'occhiata agli aspetti chiave di queste modifiche.

Espansione dei motivi per il licenziamento

Ai sensi dell'articolo 40 modificato del Codice del Lavoro, i datori di lavoro hanno nuovi motivi per la risoluzione dei contratti di lavoro, tra cui

- condanna di un dipendente per un reato contro la sicurezza nazionale dell'Ucraina (eccetto nei casi di liberazione dall'esecuzione di una pena con sospensione);

- mancato rispetto delle regole di condotta presso l'impresa.

Queste modifiche si applicano sia ai contratti di lavoro a tempo indeterminato che a quelli a tempo determinato.

Introduzione delle regole di condotta presso l'impresa

La Legge introduce un nuovo concetto - 'regole di condotta presso l'impresa'. Ai sensi dell'articolo 142 del Codice del Lavoro, queste regole possono essere incluse nei regolamenti interni del lavoro e contenere disposizioni su:

- obblighi di non divulgare informazioni riservate;

- condizioni di lavoro con informazioni riservate.

Per le aziende di importanza strategica e infrastrutture critiche, l'istituzione di tali regole è obbligatoria.

Nuovi motivi per la sospensione dal lavoro

L'articolo 46 del Codice del Lavoro ora consente la sospensione dei dipendenti in caso di ispezione ufficiale presso strutture statali di importanza strategica e infrastrutture critiche.

Il ruolo dei sindacati

La Legge richiede il consenso dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria per licenziare un dipendente per cattiva condotta. Tuttavia, questa disposizione non si applica in stato di guerra, eccetto per il licenziamento di dipendenti eletti in organi sindacali.

Particolarità dello stato di guerra

Ai sensi dell'articolo 5(2) della Legge dell'Ucraina 'Sull'Organizzazione delle Relazioni di Lavoro in Stato di Guerra', il requisito del consenso del sindacato per il licenziamento non si applica durante lo stato di guerra, eccetto nei casi di licenziamento di membri di organi sindacali.

Le nuove modifiche nella legislazione del lavoro dell'Ucraina riflettono il desiderio dello stato di adattare le relazioni di lavoro alle realtà moderne, in particolare nel contesto di un'attenzione crescente alle questioni di sicurezza nazionale. Gli esperti raccomandano sia ai datori di lavoro che ai dipendenti di leggere attentamente le nuove disposizioni per evitare conflitti potenziali.

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Foto: Freepik

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