Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy: aktualne zasady w Ukrainie w 2024 roku

Zgodnie z prawem Ukraina ma określoną procedurę zwalniania pracowników. Te zasady muszą być przestrzegane przez wszystkich pracodawców. Dowiedz się więcej o podstawach zwolnienia w 2024 roku oraz najnowszych zmianach w przepisach

Pomoc prawna w zakresie wjazdu, pobytu i legalizacji cudzoziemców w Ukrainie

POBIERZ

W 2024 roku Ukraina ma określone zasady dotyczące zwalniania pracowników z inicjatywy pracodawcy. Zasady te regulowane są przez Kodeks pracy Ukrainy (Kodeks pracy) oraz inne przepisy. Procedura zwalniania pracowników na Ukrainie opisana jest poniżej.

Podstawy zwolnienia pracownika

Główne podstawy zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy obejmują:

- redukcję etatów lub reorganizację firmy;

- niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem;

- systematyczne niewykonywanie obowiązków służbowych;

- nieautoryzowana nieobecność w pracy;

- stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym;

- kradzież mienia pracodawcy.

Z kolei pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania określonej procedury.

Procedura zwalniania pracowników

Zgodnie z prawem ukraińskim, przy zwalnianiu pracownika, pracodawca musi przestrzegać następujących zasad:

- powiadomić pracownika o planowanym zwolnieniu w terminie określonym przez prawo;

- uzyskać zgodę związku zawodowego (jeśli pracownik jest członkiem związku zawodowego);

- zaproponować pracownikowi inne stanowisko w firmie (w przypadku redukcji etatów);

- wypłacić wszystkie należności pracownikowi przy zwolnieniu.

Więcej informacji na temat jak cudzoziemcy mogą znaleźć pracę na Ukrainie, prosimy o kliknięcie w link.

 Nie chcesz przegapić ważnych aktualizacji i przydatnych materiałów? Zapisz się na nasz cotygodniowy newsletter!

Powody zwolnienia pracownika w 2024 roku: ostatnie zmiany

27 września 2024 roku weszła w życie Ustawa Ukrainy 3768-IX, która wprowadza istotne zmiany w krajowym prawodawstwie pracy. Nowe przepisy rozszerzają uprawnienia pracodawców i ustanawiają dodatkowe podstawy do zwolnienia pracowników. Przyjrzyjmy się kluczowym aspektom tych zmian.

Rozszerzenie podstaw zwolnienia

Zgodnie z nowelizowanym artykułem 40 Kodeksu pracy, pracodawcy mają nowe podstawy do rozwiązania umów o pracę, w tym

- skazanie pracownika za przestępstwo przeciwko bezpieczeństwu narodowemu Ukrainy (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z odbywania kary z warunkowym zawieszeniem);

- niewykonanie zasad zachowania w przedsiębiorstwie.

Zmiany te dotyczą zarówno umów o pracę na czas nieokreślony, jak i umów na czas określony.

Wprowadzenie zasad zachowania w przedsiębiorstwie

Ustawa wprowadza nową koncepcję - „zasady zachowania w przedsiębiorstwie”. Zgodnie z artykułem 142 Kodeksu pracy, zasady te mogą być zawarte w wewnętrznych regulaminach pracy i zawierać postanowienia dotyczące:

- obowiązków nieujawniania informacji poufnych;

- warunków pracy z informacjami poufnymi.

Dla firm o strategicznym znaczeniu i krytycznej infrastrukturze ustanowienie takich zasad jest obowiązkowe.

Nowe podstawy zawieszenia w pracy

Artykuł 46 Kodeksu pracy teraz pozwala na zawieszenie pracowników w przypadku oficjalnej inspekcji w państwowych obiektach o strategicznym znaczeniu i krytycznej infrastrukturze.

Rola związków zawodowych

Ustawa wymaga zgody wybranego organu podstawowej organizacji związku zawodowego na zwolnienie pracownika za niewłaściwe zachowanie. Jednakże, przepis ten nie ma zastosowania w czasie stanu wojennego, z wyjątkiem zwolnienia pracowników wybranych do organów związków zawodowych.

Szczególności stanu wojennego

Zgodnie z artykułem 5(2) Ustawy Ukrainy „O organizacji stosunków pracy w czasie stanu wojennego”, wymóg zgody związku zawodowego na zwolnienie nie ma zastosowania w czasie stanu wojennego, z wyjątkiem przypadków zwolnienia członków organów związków zawodowych.

Nowe zmiany w prawodawstwie pracy Ukrainy odzwierciedlają pragnienie państwa dostosowania stosunków pracy do nowoczesnych realiów, w szczególności w kontekście zwiększonej uwagi na kwestie bezpieczeństwa narodowego. Eksperci zalecają zarówno pracodawcom, jak i pracownikom dokładne zapoznanie się z nowymi przepisami, aby uniknąć potencjalnych konfliktów.

Czasami może być trudno Ukraińcom i cudzoziemcom zrozumieć procedurę zatrudnienia na Ukrainie. Aby lepiej zrozumieć wszystkie niuanse, zalecamy skontaktowanie się ze specjalistą. Prawnicy Visit Ukraine są gotowi zapewnić Ci profesjonalne wsparcie prawne w uzyskaniu zezwoleń na pobyt i pracę, a także w rozwiązaniu wszelkich innych kwestii migracyjnych.

Możesz się dowiedzieć jak uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca na Ukrainie oraz którzy z gości kraju nie potrzebują zezwolenia klikając w linki.

Przypominamy. Kwestia zatrudnienia na Ukrainie jest dość powszechna wśród cudzoziemców, ale znalezienie pracy to nie jedyna część drogi, którą musisz przejść, aby legalnie pozostać w kraju. Aby dowiedzieć się więcej o wymaganiach dotyczących uzyskania zezwolenia na pobyt na podstawie zatrudnienia na Ukrainie, prosimy o kliknięcie w link.

Zdjęcie: Freepik

Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj najnowsze wiadomości i przydatne materiały o Ukrainie i świecie w Aktualności sekcji.

Zalecamy zakupienie go na bezpieczną i komfortową podróż do Ukrainy: 

Ubezpieczenie Visit Ukraine – ubezpieczenie obejmujące ryzyko wojenne dla wjazdu i podróży na Ukrainie;

Ubezpieczenie samochodu Visit Ukraine – ubezpieczenie samochodu z rozszerzonym zakresem w Ukrainie;

Porady prawne Visit Ukraine – kompleksowe wsparcie prawne przy wjeździe na Ukrainę;

Bilety Visit Ukraine – bilety autobusowe i kolejowe do/z Ukrainy;

Wycieczki Visit Ukraine – największa internetowa baza wycieczek do Ukrainy dla każdego gustu;

Hotele Visit Ukraine – hotele na komfortowy pobyt w Ukrainie;

Merch Visit Ukraine – patriotyczna odzież i akcesoria z dostawą na całym świecie.

© 2018-2024, Visit Ukraine. Użycie, kopiowanie lub przedruk materiałów na tej stronie dozwolone jest tylko z linkiem (hiperlinkiem dla publikacji internetowych) do Visit Ukraine.

Wszelkie prawa zastrzeżone.