L'employeur en Pologne ne paie pas le salaire. Que faire ?

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Le non-paiement des salaires est l'une des situations les plus désagréables auxquelles les travailleurs étrangers en Pologne peuvent être confrontés. Nous vous expliquons ce que vous pouvez faire si l'employeur en Pologne ne paie pas l'argent gagné et quels mécanismes d'influence existent.

Obligations de l'employeur concernant les paiements de salaire

En Pologne, les questions relatives aux prestations des employés sont très clairement réglementées par le Code du travail. Il stipule que l'employeur est obligé de payer à temps le salaire de chaque employé dans le montant déterminé par le contrat.

Le salaire doit être payé au moins une fois par mois et à un moment convenu à l'avance. Les paiements doivent être effectués à la fin du mois pour le mois précédent. La dernière date de paiement est le 10 du mois calendaire suivant. Si l'argent n'est pas transféré à l'employé d'ici là (en Pologne, le salaire est généralement payé par virement, le paiement en espèces est possible à la demande de l'employé), cela est déjà considéré comme un retard et une violation des droits de l'employé.

Que faire si le paiement est retardé ?

Wezwanie do zaplaty est une demande écrite de paiement que l'employé peut envoyer à l'employeur. Pour faire des demandes, vous pouvez utiliser un formulaire prêt à l'emploi ou rédiger un document sous une forme libre.

Un modèle de Wezwanie do zaplaty peut être téléchargé ici.

Les données suivantes doivent être saisies dans le Wezwanie do zaplaty :

• Adresse de l'entreprise ;

• Nom complet de l'employeur et de l'employé ;

• Type de contrat de travail qui a été conclu ;

• Montant de la dette et période de défaut ;

• Le délai dans lequel la dette doit être payée est généralement de plusieurs semaines ;

• Requis pour le prélèvement de fonds ;

• Sanctions qui seront appliquées à l'employeur s'il ne respecte pas les exigences.

Wezwanie do zaplaty doit être envoyé par la poste, lettre recommandée. Assurez-vous que le document est reçu et conservez le reçu.

Si l'employeur ignore votre lettre et que vous n'avez pas reçu les arriérés de salaires, utilisez alors des outils d'influence plus forts.

Il ne suffit pas de simplement faire une réclamation et de la remettre à l'employeur. Le débiteur déclarera à tout moment qu'il n'a reçu aucune demande. Par conséquent, le fait du transfert du document doit être documenté :

 • Envoyer sous la signature personnelle de l'employeur. Il est possible de le faire dans des cas isolés, mais cette méthode ne doit pas être exclue.

• Soumettre avec enregistrement dans le service approprié de l'entreprise, avec attribution d'un numéro d'entrée, etc.

• Envoyer par courrier recommandé avec accusé de réception. La dernière méthode est la plus souvent utilisée, mais lors du calcul des délais de paiement dans la demande, il convient de prévoir du temps pour le travail de la poste.

Une plainte contre l'employeur auprès de l'Inspection du travail (LIP) est un autre outil pour défendre ses droits et intérêts en tant qu'employé. Vous pouvez informer l'inspection de la violation, y compris le retard dans le paiement des salaires, via le site.

L'inspection peut commencer une vérification, et après avoir confirmé les abus, exiger que l'employeur paie immédiatement les salaires dus et autres paiements - une telle demande doit être exécutée immédiatement. De plus, l'inspection du travail peut engager des poursuites contre l'employeur et lui imposer des sanctions ou renvoyer l'affaire au tribunal.

Demande au tribunal du travail - les tribunaux du travail en Pologne fonctionnent bien. Le tribunal peut ordonner que l'employeur doit payer non seulement les salaires dus, mais aussi des intérêts et des indemnités si vous avez subi un préjudice en raison de leurs actions.

Il est important de se souvenir ! Si le montant dû par l'employeur à l'employé ne dépasse pas 50 000 PLN, vous n'aurez pas à déposer de plainte. Et si ce montant est supérieur, le paiement est de 5 % du montant dû. Si le tribunal décide en votre faveur, ce 5 % doit être payé par l'employeur. Vous pouvez également demander une exonération pour difficultés financières.

Si l'objet du litige est jusqu'à 75 000 zlotys polonais, déposez une plainte au tribunal du travail de district. Et si l'objet du litige dépasse 75 000 zlotys polonais, déposez une plainte au tribunal du travail de district. Vous n'êtes pas obligé de le faire personnellement, vous pouvez utiliser l'aide d'un inspecteur du travail.

La résiliation du contrat de travail est également une solution au problème. Le retard dans le paiement du salaire, le paiement d'un montant incomplet ou même le non-paiement total constitue une violation grave des obligations de l'employeur. Et c'est une raison suffisante pour résilier unilatéralement le contrat de travail avec effet immédiat.

Attention ! Rappelez-vous que la base pour protéger vos droits devant le tribunal sont des documents certifiant la relation de travail. N'acceptez pas de travail illégal et exigez toujours qu'un contrat soit signé avant de commencer à travailler.