Il datore di lavoro in Polonia non paga lo stipendio. Cosa fare?

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Il mancato pagamento degli stipendi è una delle situazioni più sgradevoli che i lavoratori stranieri in Polonia possono affrontare. Ti diciamo cosa puoi fare se il datore di lavoro in Polonia non paga il denaro guadagnato e quali meccanismi di influenza esistono.

Obblighi del datore di lavoro riguardo ai pagamenti salariali

In Polonia, le questioni relative ai benefici dei dipendenti sono molto chiaramente regolate dal Codice del Lavoro. Esso stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a pagare tempestivamente lo stipendio a ciascun dipendente nell'importo stabilito dal contratto.

Lo stipendio deve essere pagato almeno una volta al mese e in un orario concordato in precedenza. I pagamenti devono essere effettuati alla fine del mese per il mese precedente. L'ultima data di pagamento è il 10 del mese successivo. Se il denaro non viene trasferito al dipendente entro questo termine (in Polonia, lo stipendio viene solitamente pagato tramite bonifico, il pagamento in contante è possibile su richiesta del dipendente), allora questo è già considerato un ritardo e una violazione dei diritti del dipendente.

Cosa fare se il pagamento è in ritardo?

Wezwanie do zaplaty è una richiesta scritta di pagamento che il dipendente può inviare al datore di lavoro. Per fare richieste, puoi utilizzare un modulo già pronto, oppure redigere un documento in forma arbitraria.

Un modello di Wezwanie do zaplaty può essere scaricato qui.

I seguenti dati devono essere inseriti in Wezwanie do zaplaty:

• Indirizzo dell'azienda;

• Nome completo del datore di lavoro e del dipendente;

• Tipo di contratto di lavoro stipulato;

• Importo del debito e periodo di inadempimento;

• Il termine entro il quale il debito deve essere pagato è solitamente di alcune settimane;

• Requisiti per l'addebito dei fondi;

• Sanzioni che saranno applicate al datore di lavoro se non rispetta i requisiti.

Wezwanie do zaplaty deve essere inviato per posta, lettera raccomandata. Assicurati che il documento venga ricevuto e conserva la ricevuta.

Se il datore di lavoro ignora la tua lettera e non hai ricevuto gli arretrati, allora utilizza strumenti di influenza più forti.

Non è sufficiente semplicemente presentare un reclamo e consegnarlo al datore di lavoro. Il debitore in qualsiasi momento dichiarerà di non aver ricevuto alcuna richiesta. Pertanto, il fatto del trasferimento del documento deve essere documentato:

 • Inviare sotto la firma personale del datore di lavoro. È possibile farlo in casi isolati, ma comunque, questo metodo non dovrebbe essere escluso.

• Presentare con registrazione nel servizio appropriato dell'impresa, con l'assegnazione di un numero di registrazione, ecc.

• Inviare per posta raccomandata con ricevuta di ritorno. L'ultimo metodo è il più utilizzato, ma quando si calcolano i termini di pagamento nella richiesta, è opportuno riservare tempo per il lavoro dell'ufficio postale.

Un reclamo contro il datore di lavoro all'Ispettorato del Lavoro (LIP) è un altro strumento per difendere i propri diritti e interessi come dipendente. Puoi notificare l'ispettorato riguardo alla violazione, incluso il ritardo nel pagamento degli stipendi, attraverso il sito.

L'ispettorato può avviare un'ispezione e, dopo aver confermato gli abusi, richiedere che il datore di lavoro paghi immediatamente gli stipendi arretrati e altri pagamenti - tale richiesta è soggetta a immediata esecuzione. Inoltre, l'ispettorato del lavoro può avviare procedimenti contro il datore di lavoro e infliggere sanzioni o deferire il caso in tribunale.

Richiesta al Tribunale del Lavoro - i tribunali del lavoro in Polonia funzionano bene. Il tribunale può ordinare che il datore di lavoro debba pagare non solo gli stipendi arretrati, ma anche interessi e risarcimenti se hai subito danni a causa delle loro azioni.

È importante ricordare! Se l'importo dovuto dal datore di lavoro al dipendente non supera i 50.000 PLN, non sarà necessario presentare una causa. E se questo importo è maggiore, il pagamento è del 5% dell'importo dovuto. Se il tribunale decide a tuo favore, questo 5% deve essere pagato dal datore di lavoro. Puoi anche richiedere un'esenzione per difficoltà finanziarie.

Se l'oggetto della controversia è fino a 75 mila zloty polacchi, presenta una causa presso il tribunale del lavoro distrettuale. E se l'oggetto della controversia supera i 75 mila zloty polacchi, presenta una causa presso il tribunale del lavoro distrettuale. Non sei obbligato a farlo di persona, puoi avvalerti dell'aiuto di un ispettore del lavoro.

La risoluzione del contratto di lavoro è anche una soluzione al problema. Il ritardo nel pagamento dello stipendio, il pagamento di un importo incompleto o addirittura il mancato pagamento totale è una grave violazione degli obblighi del datore di lavoro. E questo è un motivo sufficiente per la risoluzione unilaterale del contratto di lavoro con effetto immediato.

Attenzione! Ricorda che la base per proteggere i tuoi diritti in tribunale sono i documenti che certificano il rapporto di lavoro. Non accettare lavoro illegale e richiedi sempre che venga firmato un contratto prima di iniziare a lavorare.