Pracodawca w Polsce nie wypłaca wynagrodzenia. Co robić?

Polisa ubezpieczeniowa to gwarancja twojego bezpieczeństwa i spokojnego pobytu poza Ukrainą

KUP

Brak wypłaty wynagrodzenia to jedna z najbardziej nieprzyjemnych sytuacji, z jakimi mogą się spotkać pracownicy zagraniczni w Polsce. Mówimy, co możesz zrobić, jeśli pracodawca w Polsce nie wypłaca zarobionych pieniędzy i jakie istnieją mechanizmy wpływu.

Obowiązki pracodawcy dotyczące wypłaty wynagrodzenia

W Polsce kwestie związane z wynagrodzeniem pracowników są bardzo jasno regulowane przez Kodeks pracy. Stanowi on, że pracodawca jest zobowiązany do terminowego wypłacania wynagrodzenia każdemu pracownikowi w wysokości określonej w umowie.

Wynagrodzenie musi być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu i w wcześniej ustalonym terminie. Wypłaty muszą być dokonywane na koniec miesiąca za poprzedni miesiąc. Ostatnim dniem wypłaty jest 10. dzień następnego miesiąca kalendarzowego. Jeśli pieniądze nie zostaną przelane do pracownika do tego czasu (w Polsce wynagrodzenie zazwyczaj wypłacane jest przelewem, gotówka jest możliwa na prośbę pracownika), to już jest to uznawane za opóźnienie i naruszenie praw pracownika.

Co zrobić, jeśli wypłata jest opóźniona?

Wezwanie do zapłaty to pisemne żądanie zapłaty, które pracownik może wysłać do pracodawcy. Aby złożyć wezwanie, można skorzystać z gotowego formularza lub sporządzić dokument w dowolnej formie.

Wzór wezwania do zapłaty można pobrać tutaj.

W Wezwanie do zapłaty należy wpisać następujące dane:

• Adres firmy;

• Imię i nazwisko pracodawcy i pracownika;

• Rodzaj umowy o pracę, która została zawarta;

• Kwota zadłużenia i okres opóźnienia;

• Termin, w którym dług musi być spłacony, to zazwyczaj kilka tygodni;

• Rekwizyty do przekazania środków;

• Sankcje, które zostaną nałożone na pracodawcę, jeśli nie zastosuje się do wymagań.

Wezwanie do zapłaty powinno być wysłane pocztą, listem poleconym. Upewnij się, że dokument został odebrany i zachowaj potwierdzenie.

Jeśli pracodawca zignoruje twój list i nie otrzymałeś zaległych wynagrodzeń, to skorzystaj z silniejszych narzędzi wpływu.

Nie wystarczy po prostu złożyć roszczenie i przekazać je pracodawcy. Dłużnik w każdej chwili może zadeklarować, że nie otrzymał żadnych żądań. Dlatego fakt przekazania dokumentu musi być udokumentowany:

 • Wysłać pod osobistym podpisem pracodawcy. Możliwe jest to w odosobnionych przypadkach, ale mimo to, ta metoda nie powinna być wykluczona.

• Złożyć z rejestracją w odpowiedniej służbie przedsiębiorstwa, z nadaniem numeru wpisu itp.

• Wysłać listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. Ostatnia metoda jest najczęściej stosowana, ale przy obliczaniu terminów płatności w wezwaniu warto zarezerwować czas na pracę poczty.

Skarga na pracodawcę do Inspektoratu Pracy (LIP) to kolejne narzędzie do obrony swoich praw i interesów jako pracownika. Możesz powiadomić inspektorat o naruszeniu, w tym o opóźnieniu w wypłacie wynagrodzenia, za pośrednictwem strony.

Inspektorat może rozpocząć kontrolę, a po potwierdzeniu nadużyć żądać od pracodawcy natychmiastowej wypłaty zaległych wynagrodzeń i innych płatności - takie żądanie podlega natychmiastowemu spełnieniu. Ponadto inspektorat pracy może wszcząć postępowanie przeciwko pracodawcy i nałożyć na niego sankcje lub skierować sprawę do sądu.

Wniosek do Sądu Pracy - sądy pracy w Polsce działają dobrze. Sąd może nakazać, aby pracodawca musiał wypłacić nie tylko zaległe wynagrodzenie, ale także odsetki i odszkodowanie, jeśli zostałeś poszkodowany przez jego działania.

Ważne, aby pamiętać! Jeśli kwota należna pracodawcy pracownikowi nie przekracza 50 000 PLN, nie będziesz musiał składać pozwu. A jeśli ta kwota jest większa, opłata wynosi 5% od należnej kwoty. Jeśli sąd zdecyduje na twoją korzyść, te 5% musi zapłacić pracodawca. Możesz również ubiegać się o zwolnienie z opłat w przypadku trudności finansowych.

Jeśli przedmiotem sporu jest do 75 tysięcy złotych, złóż pozew w rejonowym sądzie pracy. A jeśli przedmiot sporu przekracza 75 tysięcy złotych, złóż pozew w rejonowym sądzie pracy. Nie jesteś zobowiązany do robienia tego osobiście, możesz skorzystać z pomocy inspektora pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę to również sposób na rozwiązanie problemu. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wypłata niepełnej kwoty lub nawet całkowity brak wypłaty to poważne naruszenie obowiązków pracodawcy. I to wystarczający powód do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym.

Uwaga! Pamiętaj, że podstawą ochrony twoich praw w sądzie są dokumenty potwierdzające istnienie stosunku pracy. Nie przyjmuj pracy na czarno i zawsze wymagaj podpisania umowy przed rozpoczęciem pracy.