El empleador en Polonia no paga el salario. ¿Qué hacer?

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El incumplimiento en el pago de salarios es una de las situaciones más desagradables que los trabajadores extranjeros en Polonia pueden enfrentar. Te contamos qué puedes hacer si el empleador en Polonia no paga el dinero ganado y qué mecanismos de influencia existen.

Obligaciones del empleador respecto a los pagos salariales

En Polonia, los temas de beneficios para empleados están muy claramente regulados por el Código Laboral. Este establece que el empleador está obligado a pagar puntualmente el salario a cada empleado en la cantidad determinada por el contrato.

El salario debe pagarse al menos una vez al mes y en un horario previamente acordado. Los pagos deben hacerse al final del mes por el mes anterior. La última fecha de pago es el día 10 del mes calendario siguiente. Si el dinero no se transfiere al empleado para este momento (en Polonia, el salario generalmente se paga por transferencia, el efectivo es posible a solicitud del empleado), entonces esto ya se considera un retraso y una violación de los derechos del empleado.

¿Qué hacer si hay un retraso en el pago?

Wezwanie do zaplaty es una demanda escrita de pago que el empleado puede enviar al empleador. Para hacer solicitudes, puedes usar un formulario ya preparado, o hacer un documento en una forma arbitraria.

El modelo de Wezwanie do zaplaty se puede descargar aquí.

Los siguientes datos deben ser ingresados en Wezwanie do zaplaty:

• Dirección de la empresa;

• Nombre completo del empleador y del empleado;

• El tipo de contrato de trabajo que se concluyó;

• Monto de la deuda y período de incumplimiento;

• El plazo en el que la deuda debe ser pagada es generalmente de varias semanas;

• Requisitos para cargar fondos;

• Sanciones que se aplicarán al empleador si no cumple con los requisitos.

Wezwanie do zaplaty debe ser enviado por correo, carta registrada. Asegúrate de que el documento sea recibido y guarda el recibo.

Si el empleador ignora tu carta y no has recibido los salarios adeudados, entonces utiliza herramientas de influencia más fuertes.

No es suficiente simplemente hacer una reclamación y entregársela al empleador. El deudor en cualquier momento declarará que no ha recibido ninguna demanda. Por lo tanto, el hecho de la entrega del documento debe ser documentado:

 • Enviar bajo la firma personal del empleador. Es posible hacer esto en casos aislados, pero aún así, este método no debe ser descartado.

• Presentar con registro en el servicio correspondiente de la empresa, con la asignación de un número de entrada, etc.

• Enviar por correo registrado con acuse de recibo. Este último método se utiliza con mayor frecuencia, pero al calcular los plazos de pago en la solicitud, vale la pena reservar tiempo para el trabajo de la oficina de correos.

Una queja contra el empleador ante la Inspección Laboral (LIP) es otra herramienta para defender tus derechos e intereses como empleado. Puedes notificar a la inspección sobre la violación, incluyendo el retraso en el pago de salarios, a través del sitio.

La inspección puede iniciar una inspección, y después de confirmar abusos, exigir que el empleador pague de inmediato los salarios y otros pagos - tal demanda está sujeta a cumplimiento inmediato. Además, la inspección laboral puede iniciar procedimientos contra el empleador e imponerle sanciones o remitir el caso a los tribunales.

Solicitud al Tribunal Laboral - los tribunales laborales en Polonia funcionan bien. El tribunal puede ordenar que el empleador debe pagar no solo los salarios atrasados, sino también intereses y compensación si has sido perjudicado por sus acciones.

¡Es importante recordar! Si el monto adeudado por el empleador al empleado no excede los 50,000 PLN, no tendrás que presentar una demanda. Y si esta cantidad es mayor, el pago es del 5% del monto adeudado. Si el tribunal decide a tu favor, este 5% debe ser pagado por el empleador. También puedes solicitar una exención por dificultades financieras.

Si el objeto de la disputa es hasta 75 mil zlotys polacos, presenta una demanda en el tribunal laboral de distrito. Y si el objeto de la disputa excede los 75 mil zlotys polacos, presenta una demanda en el tribunal laboral de distrito. No estás obligado a hacerlo personalmente, puedes utilizar la ayuda de un inspector laboral.

La terminación del contrato de trabajo también es una solución al problema. El retraso en el pago del salario, el pago de un monto incompleto o incluso la falta absoluta de pago es una violación grave de las obligaciones del empleador. Y esta es una razón suficiente para la terminación unilateral del contrato de trabajo con efecto inmediato.

¡Atención! Recuerda que la base para proteger tus derechos en el tribunal son documentos que certifiquen que la relación laboral. No aceptes trabajo ilegal y siempre exige que se firme un contrato antes de comenzar a trabajar.