¿Cómo conseguir empleo para refugiados ucranianos en Eslovaquia?
La adaptación de los refugiados en el país de protección, primero que nada, comienza con la búsqueda de trabajo. La Comisión Europea ha adoptado una directiva general sobre los refugiados ucranianos, que simplifica enormemente este proceso. Eslovaquia, como miembro de la UE, se ha unido, por supuesto, a estas normas.
Lea más sobre qué documentos le serán útiles, cómo prepararse para el empleo y qué le ayudará en ello. Le advertimos de inmediato, el derecho al trabajo se aplica solo a aquellos que solicitan un permiso de residencia, es decir, asilo temporal. Si solo tiene una estancia legal de 90 días sin visa en el país, no puede buscar trabajo.
Aprendizaje de idiomas
Sin conocer al menos a nivel B1 el eslovaco, será, por supuesto, muy difícil para usted no solo conseguir un buen trabajo, sino dar este paso en absoluto. Ahora a veces puede encontrar la etiqueta "para ucranianos" en los sitios de vacantes, a veces incluso en los requisitos dicen que es posible conseguir empleo sin conocimiento del idioma. Sin embargo, esto es más una cuestión de suerte y casos aislados que una tendencia. Por lo tanto, tendrá que aprender eslovaco.
Puede comenzar con un curso gratuito de 10 horas de práctica conversacional muy necesaria de la escuela de idiomas Leitus. Está dirigido por una mujer ucraniana, por lo que será más fácil para ustedes entenderse. El curso actual ya se ha completado, pero puede llenar un cuestionario y se le contactará sobre cómo unirse al próximo grupo.
También puede registrarse en línea para cursos para principiantes en IOM. O conseguir uno en línea / offline de Junior Achievement Slovakia llenando el formulario. Actualmente no hay vacantes, pero se le invitará cuando aparezcan.
Esto es en Bratislava. En otras ciudades la situación es la siguiente:
Košice, un descuento significativo para ucranianos (3 meses, 12 clases);
Pryashev - complete el formulario, en persona.
Documentos
Puede encontrar trabajo en Eslovaquia sin siquiera solicitar protección temporal, pero solo si tiene el permiso correspondiente o un certificado que indique que es un empleado altamente calificado. En este caso, el procedimiento será el siguiente. Primero, para obtener un permiso de residencia temporal para empleo, debe solicitarlo en la Oficina de Policía de Migración en el lugar de residencia: https://www.minv.sk/?ocp.
Acérquese con copias notarizadas de los documentos (¡No se devuelven los originales! ¡Cuidado!):
• pasaporte extranjero,
• dos fotos (tipo pasaporte),
• contrato de trabajo o consentimiento previo del empleador para contratarlo, invitación, etc.,
• datos sobre el registro oficial en el país (contrato de arrendamiento, certificado del centro de recepción de refugiados, etc.).
El procedimiento también se refiere a la presencia de un certificado de antecedentes penales y prueba de seguridad financiera; este es un procedimiento general, como lo era antes de la llegada de nuestros refugiados.
Sin embargo, desafortunadamente, no se sabe ahora si estos dos puntos son relevantes, porque dada la forma en que funcionan las agencias de emisión de documentos ucranianos, esto no es factible para muchas personas. Por lo tanto, verifique en el lugar con la policía de migración (contactos - arriba). También hay información de que debe pagar una tarifa administrativa de 165.50 euros y 4.50 euros; de manera similar, se desconoce si esto es actualmente relevante.
Cuando reciba un permiso de residencia, dirígete al Centro de Empleo (envíe por correo o escriba un poder notarial a su empleador y él lo hará) para obtener un permiso de trabajo (solicitud formulario). A la solicitud se adjunta:
• una copia del permiso de residencia,
• contrato de trabajo o garantía por escrito del empleador de que tiene un trabajo,
• documentos educativos (para trabajadores calificados).
Todos los documentos deben ser traducidos al eslovaco y notarizados. Se recomienda solicitar a instituciones acreditadas por el Gobierno de Eslovaquia para la legalización de cualquier documento.
PERO, si se le concede protección temporal / asilo / protección adicional, no necesita un permiso de trabajo; solo tiene una tarjeta de identidad y un certificado de tal protección y ya puede solicitar al Centro de Trabajo (ver más abajo) o buscar trabajo.
Por supuesto, si logró obtener al menos algunos documentos sobre educación, adquisición de una profesión, certificados, recomendaciones de empleadores anteriores, será de gran ayuda en el empleo. Si necesita una traducción de tales documentos, comuníquese con los centros de traducción notarizada (ver arriba).
También, por supuesto, debe haber un currículum. Complete y guarde o imprima una plantilla de currículum: https://www.profesia.sk/en/create-CV/1. Consejos para escribir en eslovaco: https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/. Hay muchos documentos útiles allí (plantillas, consejos de redacción, preparación para entrevistas, etc.).
Mercado laboral eslovaco
La única excepción al empleo de ciudadanos ucranianos aquí es el desempeño de puestos de funcionarios públicos.
En general, incluso sin conocimiento del idioma, puede conseguir trabajo como sirvienta, lavaplatos, limpiador, cuidador, así como algunos trabajos en los campos de farmacéutica, construcción y agricultura. La demanda de enfermeras, ingenieros, programadores, financieros, especialistas en marketing, panaderos y conductores continúa. Hay trabajo en fábricas en diversas industrias (por ejemplo, para operadores de lácteos, equipos de embalaje), y los agro-complejos a veces invitan a familias enteras a trabajar, proporcionándoles vivienda y comida.
Aquí hay una tabla actual con el nivel de salarios promedio en Eslovaquia para profesiones específicas. Tenga en cuenta que el salario mínimo en este país está fijado por el gobierno en 2022 en 623 euros. En promedio, aquí se ganan alrededor de 1,177 euros, y se dice que dos personas, sintiéndose bastante cómodas, pueden vivir aquí con 758 euros, y un apartamento de una habitación en el centro de la ciudad costará 466 euros.
Búsqueda de empleo
Es muy conveniente registrarse de inmediato en el Centro de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de Eslovaquia: allí se le consultará sobre todos los temas relacionados, si es necesario, se le evaluará para determinar su profesión y calificaciones, se le referirá para mejorarlas o reentrenarse, y, finalmente, comenzará a recibir vacantes que coincidan. Para ello, debe presentar una solicitud formulario, en el lugar de residencia. Aquí puede enviar una consulta con su pregunta. Línea directa: 0800 191 222.
Después de registrarse y tener un inicio de sesión / contraseña para iniciar sesión, en esta página configurará su perfil para que sus datos sean visibles para los empleadores, y podrá ver las vacantes disponibles, contactarlas, etc.
También puede obtener una consulta gratuita sobre búsqueda de empleo en el Centro de Información sobre Migración de IOM (https://www.mic.iom.sk/ru/kontakt.html). Ellos le ayudarán a redactar un currículum en eslovaco, le informarán sobre el reconocimiento de la educación y la experiencia laboral, sus derechos y responsabilidades, y le darán explicaciones sobre los contratos de trabajo. También pueden ayudar en la reorientación profesional y la capacitación.
Para buscar trabajo por su cuenta, puede utilizar:
Plataformas internacionales para ucranianos:
https://helpukrainians.jooble.org/slovakia
https://www.jobaidukraine.com/jobs
https://layboard.com/ua/vakansii/slovakiya
Trabajo en línea: https:app.remoteukraine.org/register
Plataformas eslovacas:
https://cutt.ly/UF9VIoK – complete el formulario y revise las ofertas
Ofertas personales:
SAP, TI - desarrolladores y diseñadores de software, pre-venta / ventas, soporte, consultoría, política de personal, finanzas.
¿Qué hacer después de conseguir empleo?
Personalmente, no tiene nada que hacer. Pero el empleador tendrá que informarle sobre usted de acuerdo con la ley sobre el servicio de empleo del país con una tarjeta de información especial dentro de los siete días con una copia del contrato de trabajo y su certificado de refugiado. Por cierto, él/ella ya no está obligado a preguntar sobre la ausencia de solicitantes entre los residentes antes de contratarlo.
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