Las empresas holandesas han comenzado el empleo a gran escala de refugiados: lo que se sabe

El empleo masivo de refugiados es una nueva política social de los Países Bajos. Descubre cómo más de 40 empresas están cambiando las reglas del mercado laboral

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Se ha lanzado una iniciativa a gran escala para emplear a refugiados en los Países Bajos: más de 40 grandes empresas, incluidas Philips, IKEA, ABN AMRO y otras, se han unido para proporcionar empleos a miles de personas con antecedentes migratorios. Esto fue reportado por nu.nl.

Los Países Bajos han sido considerados durante mucho tiempo uno de los países más progresistas de Europa en el ámbito de la integración de migrantes. Actualmente, más de 290 mil refugiados viven aquí:

- 118 mil ucranianos con protección temporal,

- 132 mil personas con estatus de refugiado,

- 40 mil solicitantes de asilo de países como Siria, Afganistán, Irán, Irak y Eritrea.

A pesar de estas cifras, la tasa de empleo sigue siendo baja: solo el 12% de los refugiados tiene un trabajo después de dos años, y el 46% después de seis años. Al mismo tiempo, entre los ucranianos, esta cifra alcanza el 55%, gracias a la posibilidad de empleo legal desde el primer día.

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Tent Nederland: una nueva coalición de empresas para apoyar a los refugiados en el mercado laboral

Para cambiar la situación, más de 40 empresas han fundado Tent Nederland, una coalición nacional que tiene como objetivo emplear masivamente a refugiados en los próximos años.

Esta iniciativa está liderada por Helen van Melle, quien señala:

"Los refugiados con estatus están muy ansiosos por trabajar. Aprenden el idioma más rápido, hacen amigos, se convierten en parte de la sociedad y se vuelven financieramente independientes."

Tent Nederland es parte de una red internacional fundada por Hamdi Ulukaya, un multimillonario y filántropo kurdo-estadounidense que ha empleado a cientos de refugiados en sus propias empresas.

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Las principales barreras para el empleo

Aún en un país con 400,000 puestos vacantes, los migrantes a menudo enfrentan numerosas dificultades:

- Falta de contactos sociales e información sobre el mercado laboral;

- Acceso limitado al transporte;

- Diplomas no confirmados y falta de currículos de calidad;

- Barrera del idioma;

- Los empleadores no son conscientes de que tienen derecho a contratar refugiados.

Tent Nederland tiene como objetivo no solo superar estas barreras, sino también establecer un ejemplo positivo para toda Europa. 

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