Le aziende olandesi hanno avviato un impiego su larga scala di rifugiati: cosa si sa

L'impiego massiccio di rifugiati è una nuova politica sociale dei Paesi Bassi. Scopri come più di 40 aziende stanno cambiando le regole del mercato del lavoro

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È stata lanciata nei Paesi Bassi un'iniziativa su larga scala per impiegare rifugiati: più di 40 grandi aziende, tra cui Philips, IKEA, ABN AMRO e altre, hanno unito le forze per fornire posti di lavoro a migliaia di persone con un background migratorio. Questo è stato riportato da nu.nl.

I Paesi Bassi sono stati a lungo considerati uno dei paesi più progressisti d'Europa nel campo dell'integrazione dei migranti. Attualmente, qui vivono più di 290 mila rifugiati:

- 118 mila ucraini con protezione temporanea,

- 132 mila persone con status di rifugiato,

- 40 mila richiedenti asilo provenienti da paesi come Siria, Afghanistan, Iran, Iraq ed Eritrea.

Nonostante queste cifre, il tasso di occupazione rimane basso: solo il 12% dei rifugiati ha un lavoro dopo due anni e il 46% dopo sei anni. Allo stesso tempo, tra gli ucraini, questa cifra raggiunge il 55%, grazie alla possibilità di un impiego legale fin dal primo giorno.

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Tent Nederland: una nuova coalizione di aziende per supportare i rifugiati nel mercato del lavoro

Per cambiare la situazione, più di 40 aziende hanno fondato Tent Nederland, una coalizione nazionale che mira a impiegare massicciamente i rifugiati nei prossimi anni.

Questa iniziativa è guidata da Helen van Melle, che osserva:

"I rifugiati con status sono molto desiderosi di lavorare. Imparano la lingua più velocemente, fanno amicizia, diventano parte della società e finanziariamente indipendenti."

Tent Nederland fa parte di una rete internazionale fondata da Hamdi Ulukaya, un miliardario e filantropo curdo-americano che ha impiegato centinaia di rifugiati nelle sue aziende.

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Le principali barriere all'occupazione

Anche in un paese con 400.000 posti di lavoro aperti, i migranti affrontano spesso numerose difficoltà:

- Mancanza di contatti sociali e informazioni sul mercato del lavoro;

- Accesso limitato ai trasporti;

- Diplomi non convalidati e mancanza di curriculum di qualità;

- Barriera linguistica;

- I datori di lavoro non sono a conoscenza del fatto che hanno il diritto di assumere rifugiati.

Tent Nederland mira non solo a superare queste barriere, ma anche a dare un esempio positivo per tutta l'Europa. 

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