Particularidades del empleo en Polonia: ¿cuál es la diferencia entre el salario bruto y neto?

Los ucranianos en Polonia están buscando trabajo activamente, y en este sentido, deben conocer los principales matices del empleo en el país. Infórmate más sobre los tipos de contratos de trabajo en Polonia, los salarios brutos y netos y los pagos de impuestos

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Desde el comienzo de la guerra a gran escala, Polonia ha recibido el mayor número de refugiados. Los ucranianos que se han asentado en Polonia están buscando y encontrando trabajo, por lo que deben conocer los matices básicos del empleo. Te contaremos más sobre lo que necesitas saber a continuación.<\u002Fp>

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Tipos de contratos de trabajo en Polonia<\u002Fb><\u002fh2>

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Hay varios tipos de contratos de trabajo en Polonia<\u002fu>:<\u002fb><\u002fh2>

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• Umowa o pracku <\u002fb> (contrato de trabajo). Bajo este contrato, el empleador paga todas las contribuciones sociales, y el empleado recibe un paquete social. También puedes utilizar beneficios al pagar el PIT;<\u002fp>

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• Umowa zlecenie<\u002fb> (contrato de mandato). Este contrato prevé una exención de las contribuciones a la seguridad social en caso de enfermedad. Al mismo tiempo, la cantidad reducida se devuelve solo después del final del año durante el recalculo, 1\u002f12 de la cantidad reducida puede añadirse al salario neto bajo el contrato de trabajo cada mes;<\u002fp>

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• Umowa o dzieło<\u002fb> (subcontrato). Solo se deduce el impuesto sobre la renta del salario, y no se deducen las contribuciones sociales. El trabajador bajo este tipo de relación laboral no tiene ninguna protección social.<\u002fp>

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Salario \"bruto\" y \"neto\": ¿cuál es la diferencia?<\u002fb><\u002fh2>

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Al buscar trabajo, puedes encontrar los términos \"bruto\" y \"neto\" en los anuncios, que se refieren a los salarios. Muchos ucranianos no conocen la diferencia entre ellos, por lo que no pueden calcular correctamente sus ganancias.<\u002fp>

Explicamos la diferencia para que no te encuentres en una situación incómoda con un empleador polaco.<\u002fp>

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Salario \"bruto\"<\u002fb> significa que la cantidad de la remuneración se especifica antes de la deducción de impuestos. Por lo general, los empleadores polacos lo especifican. Recuerda que recibirás menos de la cantidad bruta especificada.<\u002fp>

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Salario \"neto\"<\u002fb> es la cantidad después de la deducción de todos los impuestos y contribuciones sociales.<\u002fp>

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Ten cuidado y presta atención a qué salario se indica en la vacante o contrato de trabajo.<\u002fp>

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¿Cómo pagar impuestos en Polonia?<\u002fb><\u002fh2>

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Polonia tiene un sistema fiscal complicado. Hay una serie de beneficios y compensaciones que afectan el tamaño del salario neto.<\u002fp>

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En particular, el PIT se recalcula cada año, lo que puede aumentar el salario neto. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (PIT) es un impuesto que las personas pagan sobre sus ingresos. Se calcula sobre casi todos los ingresos de las personas.<\u002fp>

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El sistema básico de cálculo de impuestos es el siguiente: el impuesto para ingresos de hasta 120,000 zlotys al año se calcula según la fórmula del 12% - 3,600 zlotys. 3,600 zlotys es una cantidad reducida, y es el 12% del mínimo libre de impuestos (30,000 zlotys al año).<\u002fp>

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Exención fiscal<\u002fb><\u002fh2>

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La legislación polaca prevé varias excepciones que están exentas del pago del RIT:<\u002fp>

• Ciudadanos extranjeros menores de 26 años que están oficialmente empleados bajo un contrato de trabajo (umowa o pracze) y ganan hasta 85,528 PLN al año;<\u002fp>

• Si la misma persona trabaja bajo un contrato de agencia (umowa zlecenie), puede no pagar impuestos si tiene residencia polaca. La residencia significa permanecer en Polonia por más de 183 días al año y tener \"intereses vitales\".<\u002fp>

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Deducciones sociales a ZUS<\u002fb><\u002fh2>

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Una cierta parte del salario se deduce a ZUS (Administración de Seguridad Social). Incluyen:<\u002fp>

• contribución a pensiones – 9.76%;<\u002fp>

• contribución en caso de pérdida de capacidad de trabajo – 1.5%;<\u002fp>

• contribución en caso de enfermedad (pago de licencia por enfermedad) – 2.45%;<\u002fp>

• seguro de salud - 9% de bruto - la suma de las tres primeras contribuciones.<\u002fp>

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Estas contribuciones se deducen solo cuando se está empleado bajo un contrato de trabajo. El contrato de mandato no prevé el pago de estas contribuciones.<\u002fp>

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Calculadoras de salario bruto y neto<\u002fb><\u002fh2>

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Calcula tu salario utilizando una de las calculadoras en línea:<\u002fp>

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• zarobki.pracuj.pl<\u002f/a><\u002fp>

• wynagrodzenia.pl<\u002f/a><\u002fp>

• www.money.pl<\u002f/a><\u002fp>

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¡Te recordamos! <\u002fb> En Polonia, se realizaron enmiendas a la ley sobre la asistencia a los ucranianos que huyen de la guerra. Aprende más sobre la \"congelación\" de los pagos de seguridad social cuando los ciudadanos de Ucrania abandonan Polonia, tarifas por alojamiento en instalaciones de alojamiento, y más en el enlace<\u002f/a>.<\u002fp>