Wie man eine Arbeitserlaubnis für Ausländer in der Ukraine erhält?

Ausländer können offiziell in der Ukraine arbeiten, auch ohne eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis. Erfahren Sie, wie Sie eine Arbeitserlaubnis erhalten, welche Dokumente erforderlich sind und welche Bedingungen für die Ausstellung eines solchen Dokuments gelten.

Rechtliche Unterstützung bei Fragen zu Einreise und Aufenthalt in der Ukraine für Ausländer

HOLEN

Ausländer und Staatenlose, die für eine befristete Beschäftigung in die Ukraine gekommen sind, werden von Arbeitgebern auf der Grundlage einer Arbeitserlaubnis für Ausländer und Staatenlose eingestellt. Um diese zu erhalten, muss der Arbeitgeber mit den erforderlichen Unterlagen beim regionalen Arbeitsamt vorstellig werden.

Der Antragsteller kann den Antrag persönlich oder durch einen gesetzlichen Vertreter stellen, indem er die Unterlagen per Post (per Einschreiben) verschickt.

Wie man als Ausländer eine Arbeit in der Ukraine findet, haben wir in diesem Artikel ausführlich beschrieben.

Welche Unterlagen sind erforderlich, um eine Arbeitserlaubnis für einen Ausländer zu erhalten?

Für die Erbringung der Dienstleistung sind folgende Dokumente vorzulegen:

1. Ein Antrag in der vom Ministerkabinett der Ukraine festgelegten Form, in dem der Arbeitgeber bestätigt, dass die Stelle, auf der der Ausländer oder Staatenlose beschäftigt werden soll, gemäß dem Gesetz nicht mit der ukrainischen Staatsangehörigkeit verbunden ist und keine Zulassung zu Staatsgeheimnissen erfordert.

2. Kopien der Seiten des Reisepasses des Ausländers oder Staatenlosen mit persönlichen Daten zusammen mit einer beglaubigten Übersetzung ins Ukrainische, außer:

– Ausländer und Staatenlose, für die eine Entscheidung über die Ausstellung von Dokumenten zur Klärung der Frage der Anerkennung als Flüchtling oder als Person, die zusätzlichen Schutz benötigt, getroffen wurde;

– Ausländer und Staatenlose, die gegen die Entscheidung über die Ablehnung der Ausstellung von Dokumenten zur Lösung der Frage der Anerkennung als Flüchtling oder als Person, die zusätzlichen Schutz benötigt, Widerspruch einlegen;

– Personen, die einen Antrag auf Anerkennung als Staatenloser gestellt haben, und Personen, die gegen die Entscheidung über die Ablehnung der Anerkennung als Staatenloser Widerspruch einlegen.

3. Kopie der Bescheinigung nach dem festgelegten Muster über den Antrag auf Anerkennung als staatenlose Person (für Personen, die einen Antrag auf Anerkennung als staatenlose Person gestellt haben, und Personen, die gegen die Entscheidung über die Ablehnung der Anerkennung als staatenlose Person Einspruch einlegen).

4. Farbfoto des Ausländers oder Staatenlosen im Format 3,5 x 4,5 cm.

5. Kopie des Außenwirtschaftsvertrags (Vertrags) zwischen einem ukrainischen und einem ausländischen Wirtschaftssubjekt, der die Beschäftigung von Ausländern und Staatenlosen vorsieht, die von einem ausländischen Arbeitgeber zur Erbringung bestimmter Arbeitsleistungen (Dienstleistungen) in die Ukraine entsandt wurden, sowie Kopie des Dokuments, das das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem ausländischen Arbeitnehmer und dem ausländischen Arbeitgeber, der ihn entsandt hat, bestätigt (für entsandte ausländische Arbeitnehmer).

6. Kopie der Anordnung der ukrainischen Hochschule über die Immatrikulation und Festlegung der Studienzeiten für ausländische Studierende oder Staatenlose; schriftliche Zustimmung der Hochschule in der Ukraine (in beliebiger Form) zur Beschäftigung eines ausländischen Studenten und Verpflichtung dieser Hochschule, die territoriale Behörde der zentralen Exekutive, die die staatliche Politik im Bereich der Beschäftigung der Bevölkerung und der Arbeitsmigration umsetzt, über den Ausschluss eines Ausländers oder Staatenlosen aus dieser Hochschule zu informieren; Kopie der befristeten Aufenthaltsgenehmigung; Kopie des in der vorgeschriebenen Form beglaubigten Dokuments über die Hochschulausbildung (für Ausländer oder Staatenlose, die zum Zweck des Studiums an einer Hochschule in die Ukraine gekommen sind und beabsichtigen, während des Studiums und nach dessen Abschluss, sofern sie spätestens 30 Kalendertage vor Abschluss des Studiums eine Beschäftigung gefunden haben, einer Erwerbstätigkeit in der Ukraine nachzugehen).

7. Kopie der Entscheidung eines ausländischen Wirtschaftssubjekts über die Entsendung eines Ausländers oder Staatenlosen zur Arbeit in die Ukraine mit Angabe der Dauer seiner Arbeit und Kopie des Arbeitsvertrags (Vertrags), der zwischen einem ukrainischen Wirtschaftssubjekt und einem Ausländer oder Staatenlosen geschlossen wurde (für interne Unternehmensübertragungen).

8. Kopie der Entscheidung über die Ausstellung von Dokumenten zur Klärung der Frage der Anerkennung als Flüchtling oder als Person, die zusätzlichen Schutz benötigt, oder Kopie der Bescheinigung über die Beantragung von Schutz in der Ukraine (für Personen, für die eine Entscheidung über die Ausstellung von Dokumenten zur Klärung der Frage der Anerkennung als Flüchtling oder als Person, die zusätzlichen Schutz benötigt, getroffen wurde, und für Personen, die gegen die Entscheidung über die Verweigerung der Ausstellung von Dokumenten zur Klärung der Frage der Anerkennung als Flüchtling oder als Person, die zusätzlichen Schutz benötigt, Berufung einlegen).

9. Entwurf eines Arbeitsvertrags (Vertrags) oder eines Gig-Vertrags mit einem Ausländer oder einer staatenlosen Person, beglaubigt durch den Arbeitgeber (außer entsandten ausländischen Arbeitnehmern).

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Bedingungen für die Erteilung der Genehmigung

Zunächst müssen Dokumente, die in einer Fremdsprache verfasst sind, ins Ukrainische übersetzt werden. Die Echtheit der Unterschrift des Übersetzers muss notariell beglaubigt sein.

Liegen keine Gründe gemäß Artikel 42-8 Absatz 3 des Gesetzes der Ukraine „Über die Beschäftigung der Bevölkerung” vor, entscheidet die territoriale Behörde der zentralen Exekutivbehörde, die die staatliche Politik im Bereich der Beschäftigung der Bevölkerung und der Arbeitsmigration umsetzt, über die Erteilung, die Verlängerung oder Änderung der Genehmigung innerhalb der in Artikel 42-6 dieses Gesetzes der Ukraine „Über die Beschäftigung der Bevölkerung” festgelegten Fristen und veröffentlicht innerhalb von zwei Werktagen nach der Entscheidung die entsprechenden Informationen auf ihrer offiziellen Website und informiert den Arbeitgeber auf elektronischem Wege.

Gründe für die Verweigerung der Dienstleistung

Die Erteilung einer Genehmigung kann in folgenden Fällen verweigert werden:

1. Fehlen von Angaben zum Arbeitgeber im Einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen, natürlichen Personen – Unternehmer und öffentlichen Vereinigungen oder Vorliegen von Angaben über die staatliche Registrierung der Auflösung einer juristischen Person infolge ihrer Liquidation oder Vorliegen von Angaben über die staatliche Registrierung der Einstellung der unternehmerischen Tätigkeit einer natürlichen Person – Unternehmer, die Arbeitgeber ist;

2. Einreichung des Antrags und der Unterlagen zur Verlängerung der Gültigkeit der Genehmigung unter Verstoß gegen die in Teil 2 des Artikels 42-6 des Gesetzes der Ukraine „Über die Beschäftigung der Bevölkerung” vorgesehene Frist;

3. Aufhebung der Genehmigung aus den in den Absätzen 5, 9 und 10 des zweiten Teils von Artikel 42-10 des Gesetzes der Ukraine „Über die Beschäftigung der Bevölkerung” vorgesehenen Gründen (innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Entscheidung über die Aufhebung);

4. Nichtbeseitigung der Gründe für die Aussetzung der Prüfung des Antrags innerhalb der festgelegten Frist oder Anerkennung des vom Arbeitgeber vorgelegten Begleitschreibens durch die territoriale Behörde der zentralen Exekutivbehörde, die die staatliche Politik im Bereich der Beschäftigung der Bevölkerung und der Arbeitsmigration umsetzt, als unbegründet;

5. Aufhebung der vom Arbeitgeber erhaltenen Genehmigung aus den in den Absätzen 4, 6-8 und 11 des zweiten Teils des Artikels 42-10 dieses Gesetzes der Ukraine „Über die Beschäftigung der Bevölkerung” vorgesehenen Gründen (innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Entscheidung über die Aufhebung). Diese Bestimmung gilt nicht, wenn der Arbeitgeber einen Antrag auf Erteilung einer Genehmigung für einen anderen Ausländer oder Staatenlosen gestellt hat.

6. Ablehnung der regionalen Behörde des Sicherheitsdienstes der Ukraine, die Erteilung oder Verlängerung einer Arbeitserlaubnis für einen Staatsangehörigen der Russischen Föderation, der Republik Belarus sowie anderer Staaten, die als Bedrohung für die staatliche Souveränität, die territoriale Integrität und die demokratische Verfassungsordnung sowie andere nationale Interessen der Ukraine angesehen werden, zu genehmigen.

Wenn einer Person die Erteilung einer Genehmigung verweigert wurde, kann die Beschwerde vom Beschwerdeführer oder einem Vertreter des Beschwerdeführers eingereicht werden. Die Entscheidung kann beim Staatlichen Beschäftigungszentrum und beim Bezirksverwaltungsgericht angefochten werden.

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Zur Erinnerung! Die Frage der Beschäftigung in der Ukraine ist unter Ausländern weit verbreitet, aber die Arbeitssuche ist nicht der einzige Schritt, den man unternehmen muss, um sich legal im Land aufzuhalten. Lesen Sie in unserem vorherigen Artikel, was Sie benötigen, um eine Aufenthaltsgenehmigung auf der Grundlage einer Beschäftigung in der Ukraine zu erhalten, und wie Sie diese beantragen können.

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