Les Ukrainiens en Pologne font face à des contrôles mensuels d'emploi : quelle en est la raison ?
La Pologne introduit des contrôles mensuels sur l'emploi officiel des étrangers, y compris des Ukrainiens. Les nouvelles mesures visent à lutter contre l'emploi illégal, à protéger les droits des travailleurs et à augmenter les recettes fiscales. Découvrez comment les contrôles seront effectués et ce qu'ils signifient pour les Ukrainiens
La Pologne introduit une nouvelle pratique : des contrôles mensuels sur l'emploi officiel des citoyens étrangers, y compris des Ukrainiens. Ces mesures sont la réponse du gouvernement à l'augmentation du nombre de travailleurs illégaux et de schémas d'emploi fictifs. Étant donné que les Ukrainiens constituent la plus grande catégorie de migrants dans le pays (plus d'un million de personnes), ils seront au centre de l'attention des inspecteurs. Cela a été annoncé par Maciej Duszczyk, ministre adjoint des Affaires intérieures et de l'Administration de Pologne.
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Pourquoi le contrôle a été renforcé
Le principal objectif des contrôles est de lutter contre le marché du travail « gris » et de protéger les intérêts de l'État ainsi que ceux des employés eux-mêmes. Les autorités polonaises s'attendent à ce que de telles mesures :
▪️ réduisent le nombre de cas de travail sans contrats officiels ;
▪️ détectent les schémas frauduleux impliquant un emploi fictif ;
▪️ augmentent les contributions fiscales et de sécurité sociale au budget.
De plus, le ministère de la Politique sociale a souligné que les contrôles seront liés au système ZUS (Fonds de sécurité sociale). Chaque mois, un contrôle automatique sera effectué pour vérifier si un étranger a été officiellement employé. Les contributions de sécurité sociale ne seront calculées que si une relation d'emploi est confirmée.
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Lire aussi: Protection temporaire en Pologne en 2025 : règles d'entrée et de séjour
Comment les contrôles seront effectués
Les inspecteurs du travail se concentreront sur des points clés :
▪️ l'existence d'un contrat de travail ou d'un contrat de services ;
▪️ la conformité et la ponctualité des contributions fiscales et de sécurité sociale ;
▪️ les conditions de travail, y compris l'horaire, le salaire et le respect des normes.
Les inspections seront régulières — une fois par mois. En cas de violations, les employeurs et les employés eux-mêmes risquent des amendes, et en cas de violations graves — l'annulation des permis de travail ou même une interdiction d'entrer en Pologne à l'avenir.
Pour de nombreux migrants ukrainiens qui continuent à travailler « dans l'ombre », le nouveau système sera un défi. Cependant, l'enregistrement officiel présente des avantages évidents :
▪️ accès à une assurance maladie gratuite ;
▪️ la possibilité de recevoir des prestations sociales en cas de maladie ou d'accident ;
▪️ protection juridique en cas de litiges liés au travail.
Ainsi, des contrôles plus stricts encouragent en fait les Ukrainiens à légaliser leur travail et à obtenir des garanties sociales.
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Pourquoi la Pologne accorde plus d'attention aux Ukrainiens
Les Ukrainiens sont l'épine dorsale du marché du travail migrant en Pologne. Dans la construction, l'agriculture et la logistique, ils représentent 30 à 40 % de la main-d'œuvre. Mais le problème de l'emploi illégal reste aigu. Selon l'Inspection du travail polonaise, l'année dernière, plus de 20 % des Ukrainiens contrôlés travaillaient sans contrats officiels.
Les nouveaux contrôles sont une tentative des autorités de résoudre simultanément le problème du travail illégal et d'augmenter les revenus budgétaires, tout en fournissant aux migrants eux-mêmes plus de garanties et de protection.
Rappel ! Le gouvernement polonais a approuvé une loi qui modifie les règles de réception de l'aide sociale pour les étrangers, y compris les Ukrainiens. Désormais, les paiements dans le cadre des programmes « 800+ », « Bon départ » et « Parents actifs » dépendront directement de la résidence légale et de l'emploi dans le pays. Découvrez quelles conditions les Ukrainiens doivent remplir pour recevoir un soutien et quand la loi entre en vigueur.
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